Vitaliteit op de agenda zetten is één ding. Zorgen dat het onderdeel wordt van het dagelijkse werk, vraagt meer.
Bij VIC brengt Limburgse werkgevers, HR-professionals en leidinggevenden bij elkaar. Je leert van eerlijke praktijkverhalen, wisselt ervaringen uit en gaat met een bruikbare volgende stap voor jouw organisatie naar huis.
Ticketbundel 2027 · €399Vier tickets voor jouw organisatie · excl. btw
T/m 30 november profiteer je van het laagste bundeltarief: €100 minder dan vanaf februari.
Een echte Bij VIC bijeenkomst · 27 augustus 2026Je kunt een vitaliteitsplan maken, workshops aanbieden en goede intenties hebben. Toch stokt het vaak bij draagvlak, gedrag of de vertaling naar leidinggevenden en werkvloer.
Bij VIC geeft je een plek om die vragen met mensen uit andere organisaties te onderzoeken. Je hoort hoe zij keuzes maken, wat werkt en wat tegenvalt. Daarna bepaal je wat in jouw organisatie toepasbaar is.
Review van een deelnemer
Nadine HorembachMUMC+“Ik heb de middag zeker als de (tijds)investering waard ervaren, omdat de inhoud relevant was en er ruimte was voor interactie en het uitwisselen van ervaringen.”
Ervaring met de bijeenkomst over Vitaal Leiderschap bij Vebego · april 2026
De thema’s sluiten aan op de vragen die Limburgse werkgevers bezighouden. We maken ruimte voor experts, ervaringen van deelnemers en het gesprek over jouw eigen praktijk.
Waarom komen mensen soms wel in beweging en soms niet? En hoe voorkom je dat een goede interventie na een paar weken verdwijnt? We onderzoeken wat gedragsverandering vraagt en vertalen inzichten naar je eigen organisatie.
Vier tickets voor jouw organisatie.
Blijf leren van andere Limburgse werkgevers en neem inzichten mee naar je eigen werkvloer. Jij kiest welke collega aansluit bij welk onderwerp.
Je betaalt €399 voor vier tickets. Dat is €100 minder dan het bundeltarief vanaf februari. Vanaf 1 december stijgt de prijs naar €439.
Eén ticket is voor één persoon bij één bijeenkomst. Met twee collega’s uit dezelfde organisatie heb je twee mogelijkheden:
Een bijeenkomst overslaan en later samen komen? Als er geen ticket is verbruikt, kun je later met twee collega’s aansluiten met twee bundeltickets. Bijvoorbeeld: één bijeenkomst overslaan, één keer samen en twee keer alleen = vier tickets. Je ticket blijft beschikbaar als je niet was aangemeld of uiterlijk vijf werkdagen vooraf hebt afgemeld. Bij niet verschijnen zonder afmelding geldt het ticket als gebruikt.
Geef bij je aanmelding aan of je voor de tweede collega een aanvullend ticket koopt of een tweede bundelticket gebruikt.
Zet deze vier donderdagen alvast in je agenda. Met de volgende samenwerkingspartners geven we de bijeenkomsten vorm.
In samenwerking metGaiaZoo
In samenwerking metWML (Water Maatschappij Limburg)
In samenwerking metUniversiteit Maastricht (UMIO)
SamenwerkingspartnerVolgt
De volledige programma’s en locaties volgen.
Wat krijg je, wanneer kom je samen en hoe zet je de tickets in? Lees het hieronder of download het overzicht op één A4.
Vier tickets. Samen verder met vitaal werkgeverschap.
Voor Limburgse werkgevers, HR-professionals en leidinggevenden die willen leren van praktijkverhalen, ervaringen uitwisselen en inzichten vertalen naar hun eigen organisatie.
Het laagste bundeltarief: €99,75 per deelname bij gebruik van alle vier de tickets. Je betaalt €100 minder dan het bundeltarief vanaf februari. Alle bedragen zijn excl. 21% btw.
Eerlijke praktijkverhalen van andere werkgevers, inhoudelijke verdieping en ruimte om je eigen vragen te bespreken. Via werkvormen zoals speeddates, subgroepen en gerichte opdrachten kom je tot inzichten voor je eigen werk.
Eén ticket = één persoon bij één bijeenkomst. Verdeel de tickets over collega’s. Komen jullie met twee? Gebruik één bundelticket plus een aanvullend ticket van €140 excl. btw, of gebruik twee bundeltickets. Hieronder lees je wat dat betekent voor je resterende tickets.
Geldig van Q1 2027 t/m Q2 2028: zes opeenvolgende kwartaalbijeenkomsten om jouw vier tickets in te zetten. Je hoeft dus niet alle vier de bijeenkomsten in 2027 te bezoeken.
Programma’s, tijden en locaties volgen. Data en invulling kunnen wijzigen. De data voor Q1 en Q2 2028 worden later bekendgemaakt.
Eén ticket is voor één persoon bij één bijeenkomst. Met twee collega’s uit dezelfde organisatie heb je twee mogelijkheden:
Een bijeenkomst overslaan en later samen komen? Als er geen ticket is verbruikt, kun je later met twee collega’s aansluiten met twee bundeltickets. Bijvoorbeeld: één bijeenkomst overslaan, één keer samen en twee keer alleen = vier tickets. Je ticket blijft beschikbaar als je niet was aangemeld of uiterlijk vijf werkdagen vooraf hebt afgemeld. Bij niet verschijnen zonder afmelding geldt het ticket als gebruikt.
Geef bij je aanmelding aan of je voor de tweede collega een aanvullend ticket koopt of een tweede bundelticket gebruikt.
€399t/m 30 november 2026
€4391 december 2026 t/m 31 januari 2027
€499vanaf 1 februari 2027
Alle bedragen zijn excl. 21% btw. Een los ticket kost momenteel €149 excl. btw.
Dit is een overzicht van de belangrijkste afspraken. Lees de volledige algemene voorwaarden.
Mail je organisatienaam, contactpersoon en het gewenste aantal bundels.
Download de algemene voorwaarden als PDF
Bij VIC is een gezamenlijk initiatief van Herma Westenberg, Dave Kersemakers, Ilona Coenjaerds en Loek Vaessen voor Limburgse werkgevers rondom vitaliteit, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid.
De ticketbundels worden aangeboden onder de naam Bij VIC. De overeenkomst voor de aanschaf van een ticketbundel wordt gesloten met Merk je Merk, de onderneming van Herma Westenberg, gevestigd aan de Ambyerweg 22, 6231 BJ Meerssen. Merk je Merk verzorgt de facturatie en administratieve afhandeling.
Een ticketbundel bestaat uit vier deelnametickets. Eén ticket geeft recht op deelname van één persoon aan één Bij VIC-bijeenkomst.
De vier tickets kunnen worden gebruikt tijdens zes opeenvolgende kwartaalbijeenkomsten van Bij VIC. Voor de Ticketbundel 2027 betekent dit: vanaf de bijeenkomst in Q1 2027 tot en met de bijeenkomst in Q2 2028.
Niet gebruikte tickets vervallen na de laatste bijeenkomst binnen deze periode en worden niet financieel vergoed.
De tickets behoren toe aan de organisatie die de bundel aanschaft en mogen flexibel over collega's binnen die organisatie worden verdeeld.
De organisatie bepaalt zelf hoe de vier tickets worden ingezet. Eén persoon kan bijvoorbeeld vier bijeenkomsten bezoeken, verschillende collega's kunnen de tickets onderling verdelen of meerdere collega's kunnen tijdens dezelfde bijeenkomst deelnemen. Per deelnemer wordt één ticket gebruikt.
Wanneer twee collega’s uit dezelfde organisatie aan dezelfde bijeenkomst deelnemen, kan de organisatie kiezen uit twee mogelijkheden:
1. Eén ticket uit de bundel gebruiken en één aanvullend los ticket kopen voor de tweede collega. Voor de Ticketbundel 2027 kost dit aanvullende ticket €140 exclusief 21% btw per persoon per bijeenkomst. Dit tarief geldt wanneer bij dezelfde bijeenkomst ook één bundelticket wordt gebruikt. Er wordt dan één ticket van het bundeltegoed afgeschreven.
2. Twee tickets uit de bundel gebruiken, één per collega. Er worden dan twee tickets van het bundeltegoed afgeschreven. Vanuit een nog volledig beschikbare bundel blijven daarna twee tickets over.
Een bundel van vier tickets is voldoende voor vier bijeenkomsten met telkens één deelnemer. Wie bij één bijeenkomst twee bundeltickets gebruikt en de overige drie bijeenkomsten van 2027 telkens met één deelnemer wil bezoeken, heeft in totaal vijf tickets nodig. Eén bundel is daarvoor dus niet voldoende; voor de extra deelname is een los ticket of een nieuwe bundel nodig.
Wanneer een organisatie een bijeenkomst overslaat zonder een ticket te verbruiken, kan zij de beschikbare tickets later inzetten om met twee collega’s aan één bijeenkomst deel te nemen. Dit geldt bijvoorbeeld wanneer niemand was aangemeld of wanneer uiterlijk vijf werkdagen vóór de bijeenkomst is afgemeld. De regeling onder “Afmelden en behoud van het ticket” blijft van toepassing. Voorbeeld: één bijeenkomst overslaan, één bijeenkomst met twee collega’s bezoeken en twee bijeenkomsten met telkens één deelnemer bezoeken, verbruikt in totaal vier bundeltickets.
Geef bij de aanmelding door of voor de tweede collega een aanvullend ticket wordt gekocht of een tweede bundelticket wordt ingezet.
Zijn alle vier de tickets gebruikt, dan kan – indien aangeboden – een nieuwe ticketbundel worden aangeschaft tegen het op dat moment geldende tarief of kan per bijeenkomst voor een los ticket worden gekozen.
Overdracht van tickets buiten de eigen organisatie is alleen mogelijk na voorafgaande toestemming van Bij VIC.
Een deelnemer kan tot uiterlijk vijf werkdagen vóór de bijeenkomst kosteloos worden afgemeld. Het betreffende ticket blijft dan beschikbaar voor een volgende bijeenkomst binnen de geldigheidsperiode.
Bij afmelding binnen vijf werkdagen vóór de bijeenkomst vervalt het ticket in principe. Bij niet verschijnen zonder afmelding wordt het ticket als gebruikt beschouwd.
Een collega uit dezelfde organisatie mag de plaats van de aangemelde deelnemer overnemen. Wij vragen om dit vooraf aan Bij VIC door te geven.
Bij uitzonderlijke persoonlijke omstandigheden, zoals ernstige ziekte, een ongeval of een overlijden in de directe omgeving, kan Bij VIC naar redelijkheid besluiten van deze regeling af te wijken. Dit wordt per situatie beoordeeld.
Na aanschaf kan een ticketbundel niet tussentijds door de organisatie worden geannuleerd of beëindigd. Reeds betaalde bedragen worden niet gerestitueerd en een nog openstaande betalingsverplichting blijft bestaan, tenzij de wet anders bepaalt of schriftelijk andere afspraken met Merk je Merk zijn gemaakt.
Deze bepaling staat los van de mogelijkheid om individuele deelnemers tijdig af te melden en het betreffende ticket binnen de geldigheidsperiode op een later moment in te zetten.
Data, tijden, locaties, thema's, sprekers en de verdere invulling van de bijeenkomsten worden door Bij VIC bepaald en kunnen indien nodig worden gewijzigd.
Een wijziging van locatie, programma, thema of spreker geeft geen recht op restitutie of annulering van de ticketbundel, zolang de betreffende bijeenkomst doorgang vindt.
Wanneer Bij VIC een bijeenkomst annuleert of naar een andere datum verplaatst, wordt hiervoor geen ticket afgeschreven. Het ticket blijft beschikbaar voor een volgende bijeenkomst. Indien nodig wordt de geldigheidsperiode verlengd zodat de organisatie voldoende gelegenheid houdt om het ticket te gebruiken.
Wanneer Bij VIC de bijeenkomsten structureel beëindigt en resterende tickets daardoor niet meer kunnen worden gebruikt, wordt de waarde van de ongebruikte tickets naar rato terugbetaald.
Bij VIC en Merk je Merk zijn niet aansprakelijk voor het niet of niet tijdig kunnen uitvoeren van een bijeenkomst wanneer dit het gevolg is van omstandigheden buiten hun redelijke invloed, waaronder extreme weersomstandigheden, overheidsmaatregelen, ernstige verstoringen op de locatie, stroom- of andere essentiële voorzieningenstoringen of andere situaties van overmacht.
Wanneer een bijeenkomst door overmacht niet kan doorgaan, wordt het betreffende ticket niet als gebruikt beschouwd. Bij VIC probeert waar redelijk mogelijk een vervangende bijeenkomst of andere passende oplossing aan te bieden.
Voor een ticketbundel geldt het tarief dat op het moment van aanschaf door Bij VIC is gecommuniceerd. Voor een aanvullend ticket voor een tweede collega bij dezelfde bijeenkomst geldt in combinatie met een ticket uit de Ticketbundel 2027 het hierboven genoemde tarief van €140 exclusief 21% btw. Voor overige losse tickets of een later aangeschafte nieuwe bundel geldt het op dat moment gecommuniceerde tarief.
Alle tarieven zijn exclusief 21% btw. Betaling vindt plaats binnen de betalingstermijn zoals vermeld op de factuur.
Wanneer een factuur na het verstrijken van de betalingstermijn niet volledig is voldaan, behouden Merk je Merk en Bij VIC zich het recht voor deelname aan bijeenkomsten op te schorten totdat volledige betaling heeft plaatsgevonden. De betalingsverplichting blijft gedurende deze periode bestaan.
Bij VIC en de ticketbundels richten zich op organisaties en werkgevers en zijn bedoeld voor onder andere HR-professionals, leidinggevenden en professionals die verantwoordelijk zijn voor vitaliteit, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid.
Aanbieders en dienstverleners nemen alleen deel wanneer dit past binnen het karakter en de opzet van Bij VIC. Bij VIC behoudt zich het recht voor een aanmelding te weigeren wanneer deze niet aansluit bij de doelgroep of community.
Contactgegevens worden gebruikt voor de administratie en communicatie rondom Bij VIC. Naam, functie en organisatie kunnen ten behoeve van kennismaking en verbinding worden gedeeld met andere deelnemers aan een bijeenkomst. Wie hier bezwaar tegen heeft, kan dit vooraf aangeven.
Tijdens Bij VIC-bijeenkomsten kunnen sfeerfoto's en korte video-opnamen worden gemaakt voor communicatie over Bij VIC, bijvoorbeeld via de website, nieuwsbrief en sociale media. Deelnemers worden hierover geïnformeerd en kunnen vooraf of tijdens de bijeenkomst aangeven wanneer zij niet herkenbaar in beeld willen worden gebracht of wanneer zij bezwaar hebben tegen publicatie. Waar toestemming op grond van de privacywetgeving vereist is, wordt deze afzonderlijk gevraagd.
Deelname vindt plaats op eigen verantwoordelijkheid. Bij VIC en Merk je Merk zijn niet aansprakelijk voor verlies, diefstal of beschadiging van persoonlijke eigendommen.
Voor zover wettelijk toegestaan is eventuele aansprakelijkheid beperkt tot het bedrag dat voor de betreffende ticketbundel is betaald. Deze beperking geldt niet wanneer aansprakelijkheid volgens de wet niet kan worden uitgesloten of beperkt.
Op de overeenkomst en deze algemene voorwaarden is Nederlands recht van toepassing.
Partijen proberen eventuele geschillen eerst in onderling overleg op te lossen. Wanneer dit niet tot een oplossing leidt, wordt het geschil voorgelegd aan de volgens de wet bevoegde Nederlandse rechter.
Deze voorwaarden zijn van toepassing op de aanschaf en het gebruik van een Bij VIC- ticketbundel.
De voorwaarden worden vóór of bij het aangaan van de overeenkomst aan de organisatie beschikbaar gesteld.
Door akkoord te geven op de aanschaf van een ticketbundel verklaart de organisatie kennis te hebben kunnen nemen van deze voorwaarden en ermee akkoord te gaan.
De inhoud krijgt waarde doordat je haar naast de praktijk van andere organisaties én je eigen organisatie legt.
Van levensfasebewust beleid tot vitaal leiderschap en gedragsverandering: steeds staat een herkenbare werkgeversvraag centraal.
Via diverse werkvormen, zoals speeddates, subgroepen en gerichte opdrachten, leer je wat andere werkgevers proberen, waar ze tegenaan lopen en welke keuzes zij maken.
Je vertrekt met contacten, inzichten en ideeën die je kunt bespreken of toepassen met collega’s en leidinggevenden.
Dit zeggen deelnemers over de gesprekken
De plenaire sessies waren interessant, maar voor mij zijn de gesprekken met de kleine groepjes soms nog iets waardevoller. Juist omdat je dan wat dieper op de materie in kan gaan.
Daarnaast heel fijn dat er voldoende tijd is om met elkaar te praten over waar iedereen mee bezig is. Dat geeft de burger weer moed om door te gaan.
Uit terugkoppeling op de bijeenkomst over Vitaal Leiderschap bij Vebego · april 2026
Drie eerdere bijeenkomsten, elk met een eigen vraagstuk. Met foto’s van de bijeenkomsten zelf.
Met Envida en Burgerkracht Limburg spraken deelnemers over mentale druk, mantelzorg en wat medewerkers in verschillende levensfasen nodig hebben. De les: ondersteuning vraagt keuzes in beleid én cultuur.
Bij Vebego onderzochten deelnemers hoe leidinggevenden vitaliteit mogelijk maken in het dagelijks werk. Praktijkverhalen en gesprekken maakten duidelijk waar steun, voorbeeldgedrag en ruimte nodig zijn.
In workshops over focus, beleving en voeding verkenden deelnemers hoe je vitaliteit concreet en aantrekkelijk maakt. Ze wisselden aan tafel uit wat ze naar hun eigen organisatie kunnen meenemen.
Leren, uitwisselen en samen aan de slag. Klik op een foto om deze helemaal te bekijken.
Deelnemers uit zorg, onderwijs en bedrijfsleven delen wat de Bij VIC bijeenkomsten hun brengen. Hieronder lees je hun ervaringen met Vitaal Leiderschap bij Vebego en, in de uitklaplijst, ook met eerdere bijeenkomsten.
Zeer de moeite waard, in alle opzichten, het onderwerp, de netwerkcollega’s, de organisatie én de plek.
Ik vond het een fijne bijeenkomst omdat het zeer praktijkgericht, menselijk en ook op organisatieniveau werd gedragen. Voor mij is de visie en werkwijze niet nieuw maar fijn om te zien dat Vebego dat op deze manier aanpakt. Supermooi gedaan!
Daarnaast is jullie team ontzettend enthousiast, dat is leuk om te zien en geeft een positieve en energieke sfeer aan een dergelijke bijeenkomst.
Voor mij zit de meerwaarde van zulke bijeenkomsten doorgaans in een drietal zaken:
- Kennismaken met andere HR collega’s uit de diverse werkvelden;
- Inzichten/ervaringen uitwisselen met andere organisaties;
- Geïnspireerd worden door best practices, een succesvolle praktijkervaring of “gewoon” door een goed verhaal
Alle elementen zaten in de VIC middag, dus geslaagd naar mijn idee en de moeite waard om bij te wonen.
Ik vind het altijd prettig om de praktijkvoorbeelden van andere organisaties te horen, hier zitten misschien zaken bij die we in onze organisatie nog niet hebben en eventueel kunnen implementeren. Vaak lopen we allemaal tegen eenzelfde probleem aan maar de oplossing hiervoor vinden is nog niet zo eenvoudig.
Was een fijne bijeenkomst, goed georganiseerd weer.
Niet persé een inzicht of meerwaarde, denk dat we allemaal veel dezelfde dingen al doen
De bijeenkomst in het najaar had voor mij wat meer waarde, omdat daar meer thema’s aan bod kwamen en er meer uitwisseling was tussen de organisaties. Daar ging ik naar huis met meer ideeën/toepasbaarheid.
Prima dat jullie het aantal deelnemers limiteren, zo kom je beter in gesprek. Door de tijd heen hoop ik mensen beter te leren kennen, zodat je elkaar ook tussen de bijeenkomsten in kan opzoeken als je van elkaar wil leren.
De vragen stellen aan de 2 teamleiders en rayonmanager van Vebego. En daarmee meer de diepte in gaan dan alleen de eerdere uitleg over aandacht geven en luisteren naar de mensen. Hoe ziet dit dan concreet uit? Ik vond het wel een belangrijk punt dat zij ook aangaven dat de teamleiders club vergroot was zodat alle teamleiders hier ook de ruimte en tijd voor ervaren.
Verschillende soorten organisaties aan het woord laten en de verschillen/overeenkomsten in aanpak bespreken.
Het was een mooie middag met een goede groep mensen bij elkaar.
Interview vorm in plaats van presentatie werkte goed. Dit zorgde voor een mooie interactie.
Het contact leggen met collega’s van andere organisaties vind ik zelf de grootse meerwaarde. Hoe doen ze dat bij andere organisaties. Goed om er achter te komen dat andere organisaties met de zelfde thema’s worstelen en mooi om inzichten te krijgen hoe er creatief naar oplossingen wordt gekeken.
De eerste twee bijeenkomsten (bij Watersley) hebben mij sterk geïnspireerd. Dit kwam met name doordat er ruimte was voor korte speeddates, waardoor ik andere deelnemers op een laagdrempelige manier kon leren kennen. Dit gaf mij waardevol inzicht in de verschillende organisaties en de manier waarop zij werken aan vitaliteit, zowel in termen van functies als lopende projecten en actuele uitdagingen.
De afgelopen bijeenkomst heb ik als minder inspirerend ervaren in vergelijking met de eerste twee. Dit hing voor mij vooral samen met het feit dat we zelf minder actief aan de slag waren.
Ik vind het erg fijn om onderdeel te zijn van BijVIC. De uitwisseling met elkaar ervaar ik als waardevol en leerzaam. Ik kijk uit naar de volgende ‘bij’-eenkomst!
De meerwaarde die ik heb meegenomen uit deze middag is het sparren met andere organisaties hoe zij het thema mantelzorg hebben ingebed in hun organisatie (of juist nog niet). Erg prettig om het hier met andere bedrijven over te hebben.
Al met al vond ik het een fijne bijeenkomst, nieuwe dingen gehoord en ook het contact met andere bedrijven is prettig!
INSPIRATIE EN ENERGIE
Ik vond het een fijne sfeer, open, zonder dikdoenerij, inspirerend, fijne locatie, informatief en verbindend.
Letterlijke passages uit de terugkoppeling van deelnemers · bijeenkomsten in 2025 en 2026
Juist door die mix hoor je andere benaderingen van hetzelfde vraagstuk.
Review van een deelnemer
Sharon HeusschenZuyd Hogeschool · Arbo-adviseur“Inspirerende bijeenkomst en waardevolle samenkomst. Mooi thema, tijdinvestering waard.”
Ervaring met de bijeenkomst over Vitaal Leiderschap bij Vebego · april 2026
Bij VIC wordt georganiseerd door Herma Westenberg, Ilona Coenjaerds, Loek Vaessen en Dave Kersemakers. Ieder brengt een eigen ervaring op het gebied van werkgeverschap, gezondheid, leren en verbinding mee.
Klik op een naam en lees meer over ons en onze bijdrage aan Bij VIC.
Werkgeverschap & zichtbaarheid
Een goed werkgeversverhaal begint bij wat mensen iedere dag op hun werk ervaren. Als LinkedIn-strateeg en trainer help ik met Merk je Merk organisaties om hun mensen, expertise en verhalen geloofwaardig zichtbaar te maken. Daarbij kijk ik ook naar de vraag: wat maakt dat medewerkers zich betrokken voelen en met plezier over hun werk vertellen?
Met Bij VIC wil ik werkgevers samenbrengen die werk willen maken van goed en vitaal werkgeverschap. Er is zoveel kennis en ervaring in Limburg. Door die met elkaar te delen, hoeven organisaties niet steeds opnieuw het wiel uit te vinden.
Ik draag bij door mensen te verbinden, praktijkverhalen naar boven te halen en die een podium te geven. Zodat een ervaring uit de ene organisatie een ander helpt om een volgende stap te zetten.
Leren & ontwikkelen
Hoe zorg je dat een goed idee ook iets verandert in het dagelijkse werk? Als expert Leren & Ontwikkelen breng ik mensen samen en help ik hen om inzichten om te zetten in actie. Nieuwsgierigheid en ruimte om van elkaar te leren zijn daarbij voor mij onmisbaar.
Dat is ook waarom ik meebouw aan Bij VIC. We brengen mensen met verschillende ervaringen en talenten bij elkaar. Door vragen te stellen, te delen wat je probeert en samen te onderzoeken wat werkt, kom je verder dan wanneer je alles alleen moet uitzoeken.
Binnen Bij VIC ontwikkel ik werkvormen die uitnodigen om actief mee te doen. Van een goed gesprek tot een gezamenlijke oefening: ik wil dat deelnemers iets ontdekken wat ze in hun eigen organisatie kunnen gebruiken. Zo krijgt vitaliteit een plek in hoe we werken, leren en ons ontwikkelen.
Vitaliteit & leiderschap
Wat geeft mensen energie in hun werk, en wat hebben zij nodig om die energie vast te houden? Vanuit mijn achtergrond in HR en leidinggevende functies en mijn werk met Get Innergized houd ik me bezig met vitaliteit, werkgeluk en persoonlijk leiderschap. Daarbij kijk ik ook naar zingeving, veerkracht en de ruimte om zelf keuzes te maken.
Bij VIC sluit aan bij mijn overtuiging dat werkgevers veel van elkaar kunnen leren. Door eerlijk te bespreken wat in de praktijk werkt en waar het schuurt, ontstaan inzichten die je verder helpen. Juist de uitwisseling tussen verschillende organisaties maakt dat waardevol.
Ik breng kennis en praktijkervaring rond vitaliteit en leiderschap mee. Samen onderzoeken we hoe die thema’s onderdeel worden van het dagelijkse werk, zodat medewerkers én organisaties daar blijvend iets aan hebben.
HR & vitaliteit
Hoe help je medewerkers om met energie en plezier te blijven werken? Als HR-professional en vitaloog verbind ik de behoeften van mensen met de keuzes die een organisatie maakt. Ik kijk naar wat medewerkers nodig hebben om zich te ontwikkelen en duurzaam inzetbaar te blijven.
Voor mij is Bij VIC een plek waar we kennis en ervaringen bij elkaar brengen. Veel organisaties werken aan vergelijkbare vraagstukken. Door te delen wat lukt, wat lastig is en wat je anders zou doen, help je elkaar om vitaliteit concreet te maken.
Ik breng mijn HR-expertise en passie voor vitaliteit mee, met een praktische en mensgerichte aanpak. Ik wil dat deelnemers met vertrouwen een volgende stap zetten en ideeën meenemen die passen bij hun medewerkers en organisatie.
Blijf ervaringen uitwisselen, leer van andere werkgevers en neem je collega’s daarin mee. Met vier tickets kiest jouw organisatie wie wanneer aansluit.
T/m 30 november: €399 voor vier tickets.
Dat is €100 minder dan het bundeltarief vanaf februari. Vanaf 1 december betaal je €439. Alle bedragen zijn excl. btw.
