Vitaliteit op de agenda zetten is één ding. Zorgen dat het onderdeel wordt van het dagelijkse werk, vraagt meer.
Bij VIC brengt Limburgse werkgevers, HR-professionals en leidinggevenden bij elkaar. Je leert van eerlijke praktijkverhalen, wisselt ervaringen uit en gaat met een bruikbare volgende stap voor jouw organisatie naar huis.
Ticketbundel 2027 · €399Vier tickets voor jouw organisatie · excl. btw
T/m 30 november profiteer je van het laagste bundeltarief: €100 minder dan vanaf februari.
Een echte Bij VIC bijeenkomst · 27 augustus 2026Je kunt een vitaliteitsplan maken, workshops aanbieden en goede intenties hebben. Toch stokt het vaak bij draagvlak, gedrag of de vertaling naar leidinggevenden en werkvloer.
Bij VIC geeft je een plek om die vragen met mensen uit andere organisaties te onderzoeken. Je hoort hoe zij keuzes maken, wat werkt en wat tegenvalt. Daarna bepaal je wat in jouw organisatie toepasbaar is.
Review van een deelnemer
Nadine HorembachMUMC+“Ik heb de middag zeker als de (tijds)investering waard ervaren, omdat de inhoud relevant was en er ruimte was voor interactie en het uitwisselen van ervaringen.”
Ervaring met de bijeenkomst over Vitaal Leiderschap bij Vebego · april 2026
De thema’s sluiten aan op de vragen die Limburgse werkgevers bezighouden. We maken ruimte voor experts, ervaringen van deelnemers en het gesprek over jouw eigen praktijk.
Waarom komen mensen soms wel in beweging en soms niet? En hoe voorkom je dat een goede interventie na een paar weken verdwijnt? We onderzoeken wat gedragsverandering vraagt en vertalen inzichten naar je eigen organisatie.
Vier tickets voor jouw organisatie.
Blijf leren van andere Limburgse werkgevers en neem inzichten mee naar je eigen werkvloer. Jij kiest welke collega aansluit bij welk onderwerp.
Je betaalt €399 voor vier tickets. Dat is €100 minder dan het bundeltarief vanaf februari. Vanaf 1 december stijgt de prijs naar €439.
Zet deze vier donderdagen alvast in je agenda. Met de volgende samenwerkingspartners geven we de bijeenkomsten vorm.
In samenwerking metGaiaZoo
In samenwerking metWML (Water Maatschappij Limburg)
In samenwerking metUniversiteit Maastricht (UMIO)
SamenwerkingspartnerVolgt
De volledige programma’s en locaties volgen.
De inhoud krijgt waarde doordat je haar naast de praktijk van andere organisaties én je eigen organisatie legt.
Van levensfasebewust beleid tot vitaal leiderschap en gedragsverandering: steeds staat een herkenbare werkgeversvraag centraal.
Via speeddates, gesprekken en werkvormen leer je wat andere werkgevers proberen, waar ze tegenaan lopen en welke keuzes zij maken.
Je vertrekt met contacten, inzichten en ideeën die je kunt bespreken of toepassen met collega’s en leidinggevenden.
Dit zeggen deelnemers over de gesprekken
De plenaire sessies waren interessant, maar voor mij zijn de gesprekken met de kleine groepjes soms nog iets waardevoller. Juist omdat je dan wat dieper op de materie in kan gaan.
Daarnaast heel fijn dat er voldoende tijd is om met elkaar te praten over waar iedereen mee bezig is. Dat geeft de burger weer moed om door te gaan.
Uit terugkoppeling op de bijeenkomst over Vitaal Leiderschap bij Vebego · april 2026
Drie eerdere bijeenkomsten, elk met een eigen vraagstuk. Met foto’s van de bijeenkomsten zelf.
Met Envida en Burgerkracht Limburg spraken deelnemers over mentale druk, mantelzorg en wat medewerkers in verschillende levensfasen nodig hebben. De les: ondersteuning vraagt keuzes in beleid én cultuur.
Bij Vebego onderzochten deelnemers hoe leidinggevenden vitaliteit mogelijk maken in het dagelijks werk. Praktijkverhalen en gesprekken maakten duidelijk waar steun, voorbeeldgedrag en ruimte nodig zijn.
In workshops over focus, beleving en voeding verkenden deelnemers hoe je vitaliteit concreet en aantrekkelijk maakt. Ze wisselden aan tafel uit wat ze naar hun eigen organisatie kunnen meenemen.
Leren, uitwisselen en samen aan de slag. Klik op een foto om deze helemaal te bekijken.
Deelnemers uit zorg, onderwijs en bedrijfsleven blikken terug op onze bijeenkomst over Vitaal Leiderschap bij Vebego.
Zeer de moeite waard, in alle opzichten, het onderwerp, de netwerkcollega’s, de organisatie én de plek.
Het was zeker de investering waard, vooral ook om met anderen in contact te komen en andere verhalen te horen.
Daarnaast is jullie team ontzettend enthousiast, dat is leuk om te zien en geeft een positieve en energieke sfeer aan een dergelijke bijeenkomst.
Voor mij zit de meerwaarde van zulke bijeenkomsten doorgaans in een drietal zaken:
- Kennismaken met andere HR collega’s uit de diverse werkvelden;
- Inzichten/ervaringen uitwisselen met andere organisaties;
- Geïnspireerd worden door best practices, een succesvolle praktijkervaring of “gewoon” door een goed verhaal
Alle elementen zaten in de VIC middag, dus geslaagd naar mijn idee en de moeite waard om bij te wonen.
Ik vind het altijd prettig om de praktijkvoorbeelden van andere organisaties te horen, hier zitten misschien zaken bij die we in onze organisatie nog niet hebben en eventueel kunnen implementeren. Vaak lopen we allemaal tegen eenzelfde probleem aan maar de oplossing hiervoor vinden is nog niet zo eenvoudig.
Ik vond het een fijne bijeenkomst omdat het zeer praktijkgericht, menselijk en ook op organisatieniveau werd gedragen. Voor mij is de visie en werkwijze niet nieuw maar fijn om te zien dat Vebego dat op deze manier aanpakt. Supermooi gedaan!
Was een fijne bijeenkomst, goed georganiseerd weer.
Niet persé een inzicht of meerwaarde, denk dat we allemaal veel dezelfde dingen al doen
De bijeenkomst in het najaar had voor mij wat meer waarde, omdat daar meer thema’s aan bod kwamen en er meer uitwisseling was tussen de organisaties. Daar ging ik naar huis met meer ideeën/toepasbaarheid.
Prima dat jullie het aantal deelnemers limiteren, zo kom je beter in gesprek. Door de tijd heen hoop ik mensen beter te leren kennen, zodat je elkaar ook tussen de bijeenkomsten in kan opzoeken als je van elkaar wil leren.
Letterlijke passages uit de terugkoppeling van deelnemers · april 2026
Juist door die mix hoor je andere benaderingen van hetzelfde vraagstuk.
Review van een deelnemer
Sharon HeusschenZuyd Hogeschool · Arbo-adviseur“Inspirerende bijeenkomst en waardevolle samenkomst. Mooi thema, tijdinvestering waard.”
Ervaring met de bijeenkomst over Vitaal Leiderschap bij Vebego · april 2026
Bij VIC wordt georganiseerd door Herma Westenberg, Ilona Coenjaerds, Loek Vaessen en Dave Kersemakers. Ieder brengt een eigen ervaring op het gebied van werkgeverschap, gezondheid, leren en verbinding mee.
Klik op een naam en lees meer over ons en onze bijdrage aan Bij VIC.
Werkgeverschap & zichtbaarheid
Een goed werkgeversverhaal begint bij wat mensen iedere dag op hun werk ervaren. Als LinkedIn-strateeg en trainer help ik met Merk je Merk organisaties om hun mensen, expertise en verhalen geloofwaardig zichtbaar te maken. Daarbij kijk ik ook naar de vraag: wat maakt dat medewerkers zich betrokken voelen en met plezier over hun werk vertellen?
Met Bij VIC wil ik werkgevers samenbrengen die werk willen maken van goed en vitaal werkgeverschap. Er is zoveel kennis en ervaring in Limburg. Door die met elkaar te delen, hoeven organisaties niet steeds opnieuw het wiel uit te vinden.
Ik draag bij door mensen te verbinden, praktijkverhalen naar boven te halen en die een podium te geven. Zodat een ervaring uit de ene organisatie een ander helpt om een volgende stap te zetten.
Leren & ontwikkelen
Hoe zorg je dat een goed idee ook iets verandert in het dagelijkse werk? Als expert Leren & Ontwikkelen breng ik mensen samen en help ik hen om inzichten om te zetten in actie. Nieuwsgierigheid en ruimte om van elkaar te leren zijn daarbij voor mij onmisbaar.
Dat is ook waarom ik meebouw aan Bij VIC. We brengen mensen met verschillende ervaringen en talenten bij elkaar. Door vragen te stellen, te delen wat je probeert en samen te onderzoeken wat werkt, kom je verder dan wanneer je alles alleen moet uitzoeken.
Binnen Bij VIC ontwikkel ik werkvormen die uitnodigen om actief mee te doen. Van een goed gesprek tot een gezamenlijke oefening: ik wil dat deelnemers iets ontdekken wat ze in hun eigen organisatie kunnen gebruiken. Zo krijgt vitaliteit een plek in hoe we werken, leren en ons ontwikkelen.
Vitaliteit & leiderschap
Wat geeft mensen energie in hun werk, en wat hebben zij nodig om die energie vast te houden? Vanuit mijn achtergrond in HR en leidinggevende functies en mijn werk met Get Innergized houd ik me bezig met vitaliteit, werkgeluk en persoonlijk leiderschap. Daarbij kijk ik ook naar zingeving, veerkracht en de ruimte om zelf keuzes te maken.
Bij VIC sluit aan bij mijn overtuiging dat werkgevers veel van elkaar kunnen leren. Door eerlijk te bespreken wat in de praktijk werkt en waar het schuurt, ontstaan inzichten die je verder helpen. Juist de uitwisseling tussen verschillende organisaties maakt dat waardevol.
Ik breng kennis en praktijkervaring rond vitaliteit en leiderschap mee. Samen onderzoeken we hoe die thema’s onderdeel worden van het dagelijkse werk, zodat medewerkers én organisaties daar blijvend iets aan hebben.
HR & vitaliteit
Hoe help je medewerkers om met energie en plezier te blijven werken? Als HR-professional en vitaloog verbind ik de behoeften van mensen met de keuzes die een organisatie maakt. Ik kijk naar wat medewerkers nodig hebben om zich te ontwikkelen en duurzaam inzetbaar te blijven.
Voor mij is Bij VIC een plek waar we kennis en ervaringen bij elkaar brengen. Veel organisaties werken aan vergelijkbare vraagstukken. Door te delen wat lukt, wat lastig is en wat je anders zou doen, help je elkaar om vitaliteit concreet te maken.
Ik breng mijn HR-expertise en passie voor vitaliteit mee, met een praktische en mensgerichte aanpak. Ik wil dat deelnemers met vertrouwen een volgende stap zetten en ideeën meenemen die passen bij hun medewerkers en organisatie.
Blijf ervaringen uitwisselen, leer van andere werkgevers en neem je collega’s daarin mee. Met vier tickets kiest jouw organisatie wie wanneer aansluit.
T/m 30 november: €399 voor vier tickets.
Dat is €100 minder dan het bundeltarief vanaf februari. Vanaf 1 december betaal je €439. Alle bedragen zijn excl. btw.
